Warum zu LAT

Unsere Mitarbeiter_innen haben die LAT Gruppe zu dem gemacht, was es heute ist – ein starkes Team, bei dem man sich aufeinander verlassen kann. Eine offene und ehrliche Kommunikation, absolute Verlässlichkeit, langjährige Erfahrungswerte gepaart mit dem Willen gemeinsam etwas zu bewegen und auch in der Zukunft erfolgreich zu sein, zeichnet unsere Unternehmensgruppe aus. Verschiedene Sichtweisen helfen uns lösungsorientiert und innovativ zu agieren. Daher setzen wir auf Inklusion und Vielfalt und profitieren von einem Mix aus bunt gemischten Teams und innovativen Prozessen.

Bei LAT zählt der Wille, die Einsatzbereitschaft, Fleiß und Erfahrung mehr, als jedes Stück Papier. Unsere Mitarbeiter/innen werden On-the-job an der Seite erfahrener Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet, übernehmen früh Verantwortung und können sich stetig weiterentwickeln. Wir haben Vertrauen in unsere Teams und bieten den nötigen Freiraum zur Entwicklung eigener Ideen und Umsetzung wertvoller Prozessoptimierung. Auch Quereinsteiger/innen bekommen bei uns eine Chance und können es durch Engagement, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität bei uns weit bringen. Ob Auszubildende/r, Berufseinsteiger/in oder langjährige/r Mitarbeiter/in- wir unterstützen unsere Kollegen/innen in jeder Phase ihres Berufslebens und erarbeiten mit ihnen individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen.

Jedes unserer Kundenprojekte ist verschieden und bietet jeden Tag aufs Neue spannende Herausforderungen. So schaffen wir gemeinsam mit qualifizierten Bereichsleitern, flexiblen Bauleitern und tatkräftigen Bautrupps auftragsindividuelle Lösungen und damit Abwechslung im Arbeitsalltag. Wir wollen Innovationen prägen, nutzen die Chancen der Digitalisierung pro-aktiv, erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/innen z.B. in Design Thinking Workshops Konzepte/ Ideen zur Prozessoptimierung und setzten auf unkomplizierte Testphasen. Um kreativ zu bleiben, arbeiten wir verstärkt mit Universitäten und Fachhochschulen zusammen.

Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine langjährige Betriebszugehörigkeit aus: Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit über 20 Jahren bei uns beschäftigt. Sie haben, wie Larissa Zeichhardt, Geschäftsführerin der LAT Funkanlagen-Service GmbH, es immer so bildlich beschreibt, „LAT auf dem Herzen tätowiert“. In Zeiten von hire-and-fire schaffen wir eine langfristige Perspektive und damit Sicherheit für unsere Mitarbeiter/innen und deren Familien. Wir sind Teil der Initiative Erfolgsfaktor Familie, ein Unternehmensprogramm, das die gesamte Bandbreite der familienbewussten Personalpolitik – von der familienbewussten Arbeitszeitgestaltung, über betrieblichen Rahmenbedingungen für Mütter und Väter, bis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – unterstützt.

Unsere Geschäftsleitung setzt sich persönlich für mehr Frauen in MINT-Berufen ein. Wir sind Fördermitglied von Women in Digital, engagieren uns u.a. im Frauennetzwerk der Allianz pro Schiene und unterstützen die Non-Profit Organisation STARTUP TEENS. Um unseren Beitrag im Bereich Lebensqualität zu leisten, fördern wir regionale Jugend- und Sportvereine und unterstützen öffentliche Einrichtungen wie Kindergärten, aber auch Sonderprojekte, wie die Babylotsen der Charité. Gemeinsam mit dem Verein Weihnachtsengel Berlin engagieren wir uns für die Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung Elisabethstift.

Wir möchten unsere Umwelt schützen, statten u.a. unsere Gebäudedächer mit emissionsfreier Solartechnik aus und unterstützen z.B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den ÖPNV Nutzen, mit einem Fahrkostenzuschuss.